Entrepreneurs, managers : voilà LE tip pour booster la motivation de vos équipes et partenaires par des feedbacks puissants.
(nous ne dirons pas « feed-back is a gift », non, nous ne le dirons pas).
– La situation : Dupond vient de vous présenter son boulot. Un boulot sur lequel il s’est donné de la peine, et c’est un bon boulot qu’il vient de vous présenter. (le scénario mauvais boulot, c’est pour un autre post).
Votre réponse en 3 options :
– OPTION 0 : «Ok, merci ».
Comme son nom l’indique, c’est l’option zéro. Ce n’est pas du management, ce que c’est on n’en sait rien, mais ce n’est pas du management. 😭
– OPTION 1 : «OK, c’est vraiment du bon boulot, ça nous permet de tenir les timings, bravo »
L’option 1 , c’est ce que vous devez faire, parce que ca fait partie de votre boulot de manager.
(je répète : CA FAIT PARTIE DE VOTRE BOULOT) . ☝
– OPTION 2 : « OK, c’est vraiment du bon boulot, ça nous permet de tenir les timings, bravo, tu peux m’expliquer comment tu t’y es pris parce que ça n’avait pas l’air simple ?»
L’option 2 c’est questionner, écouter, donc s’intéresser et donc donner un signe de reconnaissance positif très fort.
Sans doute BEAUCOUP PLUS FORT que vous ne le pensez. 💪
– Combien ça coûte ?
Allez, ça va bien vous coûter 5 minutes.
L’effet ? la motivation est boostée, la relation et la confiance sont fortifiées.
Si vous aimez le rendement, ce tip devrait donc vous intéresser.
– Posologie ?
Quand le job a demandé de l’investissement, de la créativité, bref quand c’est justifié.
On n’est pas non plus dans « cuicui les p’tits oiseaux ».
– Mode d’administration ?
La sincérité. Même pas la peine d’essayer si vous n’êtes pas dispo dans votre tête parce que Durand vous attend depuis 10 minutes sur le dossier machin.
Alors, vous essayez quand ?
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↗ Si vous me découvrez avec ce post, je suis Emmanuel Fréry.
🟡 Coach Professionnel et Conseil Marketing auprès des PME.
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